Des Millennials rejoignent le Board de JBC

Houthalen-Helchteren, le 8 juin 2023 – La marque de mode belge JBC met en place un « Millenial Board » avec l’aide de Stella P., une société spécialisée dans la constitution de conseils consultatifs et d’administration de qualité, avec des administrateurs externes. JBC permet ainsi à une nouvelle génération de faire entendre sa voix dans les décisions prises par l’entreprise. Ce conseil de dix membres, composé d’un groupe diversifié d’hommes et de femmes âgés de 35 ans au maximum, soutient la direction grâce à sa vision et ses points de vue représentatifs des Millenials.

^{Les dix membres du conseil sous la direction de Charles Staelens avec Tessa de Stella P.}

En phase avec le groupe cible

JBC le sait mieux que quiconque : une entreprise doit se rapprocher au maximum de son groupe cible. JBC, qui a comme principal groupe cible les jeunes ménages et les familles, investit aujourd’hui dans l’enrichissement de l’organisation au niveau politique en s’appuyant sur la mentalité d’un groupe de jeunes professionnels. Une équipe composée de collaborateurs de JBC, les « Millenials internes », et de « Millenials externes », se réunira avec les CEO Ann et Bart Claes.

Le Millennial Board ne négligera aucun sujet. Au programme ? Des discussions sur des thèmes tels que la transformation numérique, la durabilité, la diversité et l’inclusion. JBC entend utiliser le fruit de ces réflexions pour répondre activement aux besoins de la next gen.

« Les Millennials constituent notre principal groupe cible. Bien sûr, nous connaissons leurs préoccupations et nous en tenons déjà compte notamment au niveau de la collection, mais grâce à ce nouveau conseil, nous pourrons également leur donner la parole au niveau politique. Cela nous permet d’apporter aux besoins actuels une réponse directement issue du groupe cible », explique Bart Claes.

La diversité à différents niveaux

Charles Staelens, président du Millennial Board, est à l’origine du projet, porté par ses études en économie des réseaux. Pour cela, il a travaillé en étroite collaboration avec Stella P. afin de concevoir la structure et la fonction de ce Millenial Board. Ensemble, ils ont créé un portefeuille de jeunes professionnels animés d’une passion pour la mode, la durabilité, et dotés d’une bonne compréhension des besoins et des préférences des jeunes générations.

« Aujourd’hui, la diversité, c’est bien plus qu’une question de genre. C’est aussi une question d’expertise, d’origine, d’âge, et bien plus encore. Et c’est vraiment ce que nous voulons mettre en place grâce à cette nouvelle forme de conseil. Par le biais de cette initiative, nous voulons aussi encourager et motiver d’autres entreprises à suivre l’exemple de JBC et à faire fleurir de tels projets. Cela s’inscrit directement dans le ‘why’ de Stella P., dont les valeurs centrales sont la diversité, le rajeunissement, la rotation et la complémentarité », explique Tessa, propriétaire & co-CEO de Stella P.

Le Millennial Board offre aux jeunes professionnels la chance de développer leurs talents et d’élargir leur réseau. En tant que membres, ils se voient offrir l’opportunité unique de participer à la prise de décisions stratégiques d’une organisation et peuvent partager leurs idées et leurs points de vue avec la direction de l’entreprise. Charles Staelens, l’initiateur du projet, s’exprime à ce sujet :

« Un Millennial Board offre aux jeunes professionnels la possibilité d’acquérir de l’expérience en matière de leadership et de collaboration avec d’autres personnes issues de milieux différents. Et surtout, cela leur donne une voix dans le monde de l’entreprise, une première étape importante à mes yeux, en tant que Millenial. »

Informations pratiques

Pour toute demande d’interview, veuillez contacter Katrien Vangrunderbeeck, PR & Communication Officer chez JBC.

Leden van de de Millennial Board, naast Ann en Bart Claes (CEO's van CRG):

^{A propos de JBC}

^{L’histoire de JBC commence en 1975, lorsque Jean-Baptiste Claes prête ses initiales au tout premier magasin JBC à Schulen. Le détaillant de mode belge a depuis lors bien grandi et s’est établi comme une entreprise familiale de premier plan, proche de toutes les familles. En 1985, Jean a transmis le flambeau à ses enfants, Bart et Ann, qui dirigent aujourd’hui l’enseigne main dans la main. JBC est désormais l’une des plus grandes chaînes de vêtements belges, avec pas moins de 118 magasins en Belgique et au Luxembourg, et a déjà remporté plusieurs prix pour sa boutique en ligne.} 

 ^{Toute la #JBCfamily est fière de ses racines belges et mise résolument sur l’ancrage local et le soutien aux talents locaux, notamment grâce à ses Local Markets par le biais desquels elle offre une plateforme aux talents belges. JBC propose des vêtements de qualité et abordables, produits dans le respect de la planète et de tous ses habitants. La marque est par ailleurs membre de la Fair Wear Foundation depuis le 1er avril 2015 et est le premier détaillant belge à avoir signé l’Accord Bangladesh sur la sécurité. Des efforts qui ont été récompensés en 2018, lorsqu’Ann Claes a été élue CSR Professional of the Year. JBC joue également la carte de la durabilité dans les magasins : en 2021, la marque a ouvert son premier Concept Store à Louvain, axé sur la durabilité et l’expérience familiale. Vous y trouverez des gadgets interactifs comme une machine de recyclage à actionner en pédalant, un repair corner nommé « Studio Unique » et des écrans interactifs : idéal pour expliquer la mode durable aux enfants de façon ludique. Et pour couronner le tout, JBC a remporté la X² Award en 2021 en tant qu’entreprise la plus progressiste en matière d’égalité des genres. JBC fait partie du Claes Retail Group (CRG) aux côtés des marques de mode belges Mayerline et CKS.}

^Contact 

^{Katrien Vangrunderbeeck} 

^{PR & Communication Officer, JBC} 

^{katrien.vangrunderbeeck@jbc.be ​} 

^{0479 31 48 55} 

^{Lauren Vanderstukken} 

^{PR Manager, MMBSY} 

_{lauren@mmbsy.com}

^{0496 19 75 20}